Q大语录

大纲

当官儿不知是为了什么感恩戴德，这下属也不会为你卖命，大家结成利益联盟才是最好的事儿。该收钱就得收钱，该收拾他就是收拾他。
不收拾他是因为他有可能损害自己未来的利益，而不是什么收心的理由。

以技术立身，以权谋求发展。只有自己专业素质过硬，然后再实行权谋手段必然得到重视。工作能力不行，送再多的钱，没人敢为他背书，提拔他。

真正的收心是他本身具备了这种能力，但是没有任何机遇，或者是找其他事情打击他。让他绝望之后从心理上破格提拔他，而不是从技术上破格提拔他。这样他才能感恩你？

拥有这种技术素质又肯送钱的人，这说明这家伙对权谋有一定的意识，对领导有一定的奉献和对权力的尊重，这样的人用起来会更顺手。如果他不送钱，或者没有笑的表示，你破格提拔了他。这种人感觉自己凭本事上来的，根本就不会听你的。

现在职场的干部干几年就走了，或者就辞职了。在有限的时间内不变现它还等着人卖命，谁信呢？

在权利面前你送礼是一种效忠，不可以让他形成一种交易的习惯。平时不送礼，关键时候拿笔钱，谁理你啊？

手段可以教，人的秉性教不了。其实这正好指出了，全部的核心那就是思维价值观训练，手段可以咨询，可以问，可以积累，但是价值观问题改变不了，永远都是个弱者，无论你在什么位置

不经过长时间的洗脑，长时间的潜移默化，真的很难改变20年来所形成的这种价值观